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障害者の雇用が広がっている
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障害者の雇用が広がっている
企業での障害者雇用が広がりを見せている。厚生労働省の調べによると2005年度の障害者の就職件数は前年度より8.4%も増え、過去最高を記録した。
2005年度の障害者の新規求職申し込み件数は97626件(前年比4.8%増)、就職件数は38882件(前年比8.4%増)と、ともに過去最高の数字となった。
この背景には企業での社会的責任(CRS)や論理観の高まりとともに障害者の求人が伸びていることが要因と言われている。
国は一般の民間企業に従業員の1.8%以上の障害者を雇用するよう義務づけている。従業員が56人以上の企業なら少なくとも1名は障害者を雇用しなければならない。従業員が300人以上の企業がこの雇用率を達成していなければ、不足分一名につき月額5万円の納付金を国に納めなくてはならない決まりがある。
これらの背景も手伝い、障害者雇用を経営課題とし、障害者を積極的に雇用する企業が増えているようだ。今後、さらにその動きは広がって行くものと予想されている。
また障害者の為の就職情報サイトも増加の傾向にあり、その中で「障がい者のための就職情報サイト・WebSana(ウェブサーナ)」の求人情報は特筆できる。
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プロジェクトファイナンス
プロジェクトファイナンスは、欧米では石油やガスなどの資源開発といった巨額の資金を必要とする場合の資金調達手段として発展してきた。プロジェクトファイナンスには、複数の銀行がシンジケートを組んで、協調融資を行うケースもあり、海外では一般的な資金調達の手法となっている。日本国内では、企業の信用力や土地などを担保にした融資形態が常識とされていたが、最近では新しい資金調達の手法として導入する企業も増えている。
プロジェクトファイナンスは、企業の経営手法や技術力から生まれる事業そのものが融資の担保となり、具体的には企業が事業主体となる特別目的会社(SPC)を設立し、その会社が金融機関から融資を受け、返済原資はプロジェクトのキャッシュフローとなる。プロジェクトファイナンスは企業側には事業リスクを限定し、資産を増やさずに事業を進めることが出来るオフバランス化のメリットがあると言われる。
また、金融機関でプロジェクトファイナンスにかかわる仕事は、融資の担保となる事業計画の分析、助言、資金調達案の提示などが主な仕事となる。
国内ではPFI(民間資金を活用した社会資本の整備)融資もプロジェクトファイナンスの一形態になっているほか、海外の資源開発といった大型案件の獲得に向けての人員体制を強化する金融機関が増えており、プロジェクトファイナンスに関わる仕事に人材ニーズが高まっている。
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